La batalla crónica de la NFL contra los prejuicios raciales en la contratación de entrenadores y gerentes generales ha producido, de una manera extraña, beneficios indirectos para la liga. Eso oscureció la cuestión de si la liga también tiene prejuicios contra los entrenadores de mayor edad.
La mayoría de los bienes protegidos por la ley son fijos. Desde la raza hasta el género, desde la orientación sexual hasta la discapacidad, las personas son quienes son. Para una clase reservada, todos llegaremos allí, si tenemos suerte.
La ley federal prohíbe la discriminación por edad, junto con las leyes de la mayoría, si no de todos, los estados. La protección comienza a los 40 años. Pero, obviamente, la necesidad de discriminar puede intensificarse cuando te acercas al espejo retrovisor 40 veces.
En los más de 22 años que llevamos al frente de este particular medio de comunicación, existen numerosos ejemplos de posibles diferencias de edad. A menudo esto ocurre en trabajos de menor perfil, como el de inteligencia. Dado el ciclo de reclutamiento más reciente de entrenadores en jefe, es justo preguntarse si existe un prejuicio contra los entrenadores en jefe de mayor edad.
Estuvieron presentes dos de los mejores entrenadores de la historia de la liga. Bill Belichick, de 71 años, recibió una entrevista. Pete Carroll, de 72 años, no consiguió nada.
Edad promedio de ocho nuevos entrenadores en jefe (Mike McDonald, 36; Jerod Mayo, 37; Brian Callahan, 39; Dave Canales, 42; Antonio Pierce, 45; Rahim Morris, 47; Dan Quinn, 53; Jim Harbaugh, 60) 44,8 contane . (Si Washington hubiera enviado a Ben Johnson, de 37 años, en lugar de Quinn, de 53, el promedio habría sido 42,8).
Durante una conferencia de prensa del Super Bowl solo por invitación, el comisionado Roger Goodell recibió una pregunta que abordaba el tema de la diferencia de edad, con algunos entrenadores en jefe experimentados y experimentados en muchos casos asumiendo el papel de asistentes de un entrenador en jefe más joven. el entrenador en jefe – y otros estaban completamente fuera del negocio.
«Hay mucho», respondió Goodell. “Déjame asegurarme de abordar todo lo que preguntaste. Empezaría diciendo que la NFL es increíblemente competitiva dentro y fuera del campo. Y es difícil ganar en esta liga. En su opinión, tal vez el mejor entrenador en la historia de la NFL no lo esté haciendo; no estará entrenando este año, pero creo que nuestros equipos estarán enfocados en el futuro. ¿Cómo podemos seguir atrayendo a los entrenadores más talentosos, a los directores generales más talentosos, a los ejecutivos más talentosos? Todo lo relacionado con nuestra liga continúa creciendo en calidad y talento y nuestros clubes buscan eso en todas las direcciones y creo que ese es el punto de nuestras políticas y procesos. Cuanto mejores sean nuestros procesos, mejores serán los resultados. Si nuestros clubes continúan pasando por el proceso de encontrar a las mejores personas en sus puestos y entendiendo que la diversidad es fundamental e importante para nuestro futuro y atrayendo a los mejores talentos, creo que seguiremos teniendo éxito y tendremos más jóvenes. entrenadores, tal vez entrenadores mayores. Algunos de los entrenadores más veteranos me llamaron y me dijeron: «Quiero ser mentor de algunos de estos entrenadores jóvenes». Soy un gran creyente en la tutoría. Creo que todos necesitamos tutoría. Creo que esto es, en última instancia, algo positivo».
Hay muchos. Como siempre, es una ensalada de palabras destinada a reducir el tiempo en un tema potencialmente difícil y esperar la siguiente andanada lenta.
Una mejor pregunta sería: “Uno de los mejores entrenadores en la historia de la NFL consiguió una entrevista en la última ronda. Ningún otro entrenador ganador del Super Bowl recibió entrevistas. Ambos tienen más de setenta años. Entrenadores como Wade Phillips decían que era Ya no está en la NFL debido a su edad.. ¿Tiene la NFL un problema de diferencia de edad?
Sin duda Goodell encontraría una manera de negarlo o restarle importancia. Pero esa es la verdadera pregunta.
No importará hasta que alguien demande a la NFL por discriminación por edad. ¿Sucederá alguna vez? Muchos nunca pensaron que se presentaría una demanda por discriminación racial contra la liga, dado el impacto potencial en las perspectivas de un demandante en una industria pequeña. (Brian Flores no obtuvo ni una sola entrevista como entrenador en jefe en la ronda final, y Steve Wilks no sólo no mostró interés, sino que fue despedido después de que su defensiva limitó a los Chiefs a 19 puntos en 60 minutos en un juego reglamentario del Super Bowl).
Todo lo que se necesita es alguien que pueda encontrar un abogado con experiencia en estos asuntos y que esté dispuesto a presentar una demanda. El proceso de descubrimiento puede proporcionar mucha evidencia fáctica para respaldar la idea de que los propietarios (la mayoría de los cuales pertenecen a la clase protegida) tienen una tendencia a rejuvenecer, en parte porque rejuvenecer significa volverse más barato.
Si alguna vez se presenta una demanda, los tribunales lo entenderán todo. Por ahora es al menos una curiosidad. Con el tiempo, esto podría convertirse en otro problema importante con el que la liga tendrá que lidiar cada vez en cuanto a horas facturables.
