El final de la temporada regular de la NFL significa muchos cambios de entrenador. También muestra que las entrevistas para vacantes se están ampliando a medida que seis equipos (los Atlanta Falcons, Carolina Panthers, Las Vegas Raiders, Los Angeles Chargers, Tennessee Titans y Washington Commanders) están buscando un entrenador en jefe.
Muchos equipos explorarán la liga para cubrir vacantes y algunos pueden explorar el mercado de entrenadores universitarios. Entonces, ¿qué implica exactamente el proceso de entrevista y cuáles son las reglas de la liga? Entremos.
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Proceso/reglas de entrevista para entrenador en jefe de la NFL
Ahí está la NFL conjunto de normas para las entrevistas del entrenador en jefe se describen a continuación:
- Los equipos con un puesto vacante de entrenador en jefe podrían comenzar a solicitar entrevistas con candidatos de otros equipos el 8 de enero. En realidad, estas entrevistas deberían tener lugar antes del final de los partidos de la ronda divisional el 21 de enero.
- La NFL recomienda que los equipos con un puesto vacante de entrenador en jefe utilicen esta «ventana de entrevista virtual» para programar una entrevista inicial de modo que esos equipos sean elegibles para solicitar una segunda entrevista con el candidato al Super Bowl durante la semana de descanso.
- Nota: Los equipos no pueden entrevistar al personal de otros equipos que no sean de postemporada hasta el tercer día después del juego de la Semana 18 del equipo reclutador (por ejemplo, el 9 de enero para un juego del 6 de enero o el 10 de enero para un solo juego). partido el 7 de enero).
Los requisitos de entrevista para entrenadores de equipos de postemporada son:
- Si el equipo de reclutamiento tiene un descanso en la ronda de comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después de los juegos de la Semana 18 (9 o 10 de enero, lo que corresponda) y deben realizarse antes del final de los juegos de comodines.
- Si el equipo de reclutamiento participa en la ronda de comodines, las entrevistas virtuales pueden comenzar tres días después del juego de comodines del equipo y deben realizarse antes del final de los juegos de la ronda divisional el 21 de enero de la siguiente manera:
- Se permiten entrevistas virtuales a partir del 16 de enero para un partido de sábado o domingo.
- Se permiten entrevistas virtuales a partir del 17 de enero para el partido del lunes.
A partir del 22 de enero (un día después de finalizar la ronda divisional):
- Los equipos pueden realizar entrevistas en persona o virtuales con candidatos que hayan trabajado para otros equipos de la NFL cuyas temporadas hayan terminado.
- Los equipos no podrán realizar entrevistas iniciales con candidatos reclutados por equipos que participan en los campeonatos de la AFC y la NFC hasta el final de la temporada del equipo reclutador. No se permite una segunda entrevista hasta el 29 de enero. El equipo de contratación de un candidato puede no permitir voluntariamente esas entrevistas.
Del 29 de enero al 4 de febrero (semana libre entre campeonatos de conferencia y Super Bowl):
- Los candidatos a entrenadores contratados por equipos en el Super Bowl pueden realizar segundas entrevistas, ya sea en persona o virtualmente. El equipo de entrevistas debe notificar al equipo de contratación.
Del 4 al 12 de febrero, el día después del Super Bowl, los candidatos a entrenador en jefe no pueden comunicarse con el Super Bowl.
Además, no se permiten contratos, anuncios de contratos ni acuerdos contractuales hasta después de la temporada del equipo de reclutamiento.
¿Qué pasa con los entrenadores universitarios?
Los récords de la NFL no se aplican a los entrenadores universitarios. Los equipos pueden entrevistar a estos entrenadores ahora, como Jim Harbaugh, quien supuestamente tiene interés en la NFL.
¿Qué es la regla Rooney?
Los equipos de la NFL también deben cumplir con la Regla Rooney, una política de la liga que requiere que los equipos entrevisten a candidatos minoritarios para puestos de entrenador en jefe, gerente general y ejecutivos. La norma se aprobó en 2003 y lleva el nombre de Dan Rooney, ex propietario de los Pittsburgh Steelers y presidente del Comité de Diversidad en el Lugar de Trabajo de la NFL.
La regla se creó para aumentar la diversidad en el liderazgo de equipos y se ha modificado varias veces desde su introducción para ampliar el alcance de los grupos (por ejemplo, mujeres) y los roles incluidos.
Para puestos de entrenador en jefe, los equipos deben entrevistar personalmente al menos a dos candidatos extranjeros que sean personas de color y/o mujeres. Según la NFL, las entrevistas virtuales no cumplen con los requisitos de la Regla Rooney.
Lectura obligatoria
(Foto de Ron Rivera: Scott Taetsch/Getty Images)
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